В случае производственной необходимости работодатель может попросить сотрудника досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Минтруд напоминает: работник не обязан соглашаться на такую просьбу. За отказ ему ничего не будет. Согласно ТК отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только при наличии согласия самого отпускника. Если работник откажется прерывать свой отпуск и досрочно выйти на работу, работодатель не вправе его ни оштрафовать, ни применить к нему какие-либо другие санкции. Если же работник решит пойти навстречу работодателю, прервать отдых и досрочно вернуться к своим  обязанностям, то неиспользованную часть отпуска по выбору работника нужно: предоставить ему в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время; или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. 

Также есть некоторые категории работников, которых отзывать из отпуска в принципе нельзя. Это: работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины; работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.