Вопрос об особенностях увольнения работника совместителя (внутреннего или внешнего) периодически задают профсоюзным юристам, в том числе, об особенностях окончательного расчета при увольнении.

В связи с этим, обращаем внимание, что действующее законодательство не предусматривает особенностей порядка оформления увольнения совместителя.

Однако есть некоторые нюансы:

• кроме общих оснований для увольнения, имеется дополнительное – в связи с приемом на работу основного работника;
• в трудовую книжку, если она ведется, запись об увольнении вносится только по просьбе работника.

Что касается расчета с совместителем, он не отличается от расчета с основным работником и производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя.

Напомним, обязательные выплаты, которые полагаются работнику, в том числе совместителю, при увольнении, включают в себя:

• заработную плату, предусмотренную трудовым договором, которая выплачивается совместителю пропорционально отработанному времени, включая районные коэффициенты и надбавки к ней;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом количество дней неиспользованного отпуска совместителем определяется так же, как и у основного работника, поскольку продолжительность отпуска не зависит от того, является работа основной или по совместительству.
• иные выплаты при увольнении зависят от конкретного основания увольнения (например, при увольнении в связи с сокращением численности совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и пр.), внутренних документов организации (например, в коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам при увольнении в общем или в отдельных случаях).