(введена Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.

К медуслугам, по которым полагается налоговый вычет, относятся, например:

– приём врача

– лабораторные исследования

– стоматология

– госпитализация

– ЭКО и др.

Относится ли оказанное вам лечение к этим услугам, определит медицинская организация, в которую вы обращались. Если относится — она выдаст вам «Справку об оплате медицинских услуг для предоставления в налоговые органы РФ». В ней будет указан код оказанной услуги:

– «1» при обычном лечении

– «2» при дорогостоящем лечении

Получить вычет можно, если медуслуги получали вы сами или ваши близкие родственники:

– родители

– родные или усыновлённые дети до 18 лет, а если они учатся на очном отделении — до 24 лет

– подопечные в возрасте до 18 лет, а также бывшие подопечные, если они учатся на очном отделении

– супруг (супруга)

Документы для оформления вычета по расходам на лечение

• Справка об оплате медуслуг — выдаётся медицинской организацией

Документы для оформления вычета по расходам на лекарства

• Рецепт или иной документ, подтверждающий назначение лекарства врачом

• Чек из аптеки

Условия предоставления вычета

• Организация или ИП, которые оказывали вам услуги, имеют российскую лицензию на осуществление медицинской деятельности

• В том году, когда вы получали лечение, у вас был официальный доход и вы уплачивали НДФЛ

• Общий лимит затрат для оформления социального налогового вычета — 120 000 ₽. В эту сумму входят как медицинские расходы, так и расходы на обучение, добровольные пенсионные взносы и пенсионное страхование и другие, по которым положен социальный налоговый вычет. Максимальная сумма возврата НДФЛ — 15 600 ₽ (13% от 120 000 ₽)

Исключением являются дорогостоящие виды лечения. По ним сумма налогового вычета принимается в размере фактических расходов, без ограничения

• Вычет можно оформить в течение трёх лет с даты оплаты медуслуг или покупки лекарств

Как оформить налоговый вычет

• По окончании календарного года, в котором были расходы на лечение или приобретение лекарств, — в налоговой инспекции

Для этого в налоговую нужно предоставить декларацию по форме 3-НДФЛ с подтверждающими документами. Их можно передать:

– онлайн через личный кабинет налогоплательщика

– по электронной почте

– лично в налоговой инспекции

– по почте

– через МФЦ

• В текущем году — через работодателя

Для этого сначала нужно обратиться в налоговую инспекцию с подтверждающими документами, чтобы подтвердить право на вычет

Более подробную информацию вы можете получить, пройдя по ссылке

https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_pm/

В связи с этим, обращаем внимание, что действующее законодательство не предусматривает особенностей порядка оформления увольнения совместителя.

Однако есть некоторые нюансы:

• кроме общих оснований для увольнения, имеется дополнительное – в связи с приемом на работу основного работника;
• в трудовую книжку, если она ведется, запись об увольнении вносится только по просьбе работника.

Что касается расчета с совместителем, он не отличается от расчета с основным работником и производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя.

Напомним, обязательные выплаты, которые полагаются работнику, в том числе совместителю, при увольнении, включают в себя:

• заработную плату, предусмотренную трудовым договором, которая выплачивается совместителю пропорционально отработанному времени, включая районные коэффициенты и надбавки к ней;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом количество дней неиспользованного отпуска совместителем определяется так же, как и у основного работника, поскольку продолжительность отпуска не зависит от того, является работа основной или по совместительству.
• иные выплаты при увольнении зависят от конкретного основания увольнения (например, при увольнении в связи с сокращением численности совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и пр.), внутренних документов организации (например, в коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам при увольнении в общем или в отдельных случаях).

Также есть некоторые категории работников, которых отзывать из отпуска в принципе нельзя. Это: работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины; работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство».

Таким образом, доплата за классное руководство должна выплачиваться педагогам и во время каникул, и во время карантина. Перерыв в выплате федеральной надбавки незаконен. Исключением является только время отпуска работника.

Сейчас подготовка педагогических кадров в нашей стране ведётся на базе 229 вузов и 440 колледжей разной ведомственной принадлежности. Университеты самостоятельно определяют содержание образования. В результате модели подготовки педагогов в разных вузах могут отличаться.

Реализация концепции позволит изменить ситуацию. Документ предусматривает формирование единого образовательного пространства, в том числе с учётом единых содержательных и технологических условий подготовки педагогов. По сути, речь идёт о развитии системы непрерывного педагогического образования – от педагогических классов до учреждений повышения квалификации.

В ходе реализации концепции также планируется усилить предметную и практическую подготовку педагогов: сделать обязательными такие дисциплины, как «Русский язык и культура речи», «Классное руководство», «Работа с родителями», «Инклюзия», усовершенствовать систему целевого обучения, особенно по наиболее дефицитным педагогическим специальностям, задействовать механизмы закрепления начинающих педагогов в профессии, в том числе черед построение совместно с вузами, колледжами, организациями дополнительного профессионального образования и работодателями индивидуальных маршрутов постдипломного сопровождения.

Будет разработана и внедрена система независимой оценки качества подготовки педагогических кадров (отработаны технологии демонстрационного экзамена), сформирована сеть психолого-педагогических классов во всех регионах страны, создана новая образовательная инфраструктура – современные образовательные пространства.

Отвечать за координацию деятельности по реализации концепции будут Минпросвещения и Минобрнауки.

Предполагается, что закон будет способствовать повышению престижа профессии учителя. Исключение термина «образовательная услуга» из закона снимает неоднозначное толкование и ассоциацию педагогической деятельности с коммерческими услугами.

Законопроект, который предполагает изъятие понятия «образовательная услуга» из законодательства, был инициирован представителями всех фракций Государственной Думы, а также членами Совета Федерации. По мнению составителей, исключение такого понятия «поможет выстроить гармоничные отношения между всеми участниками образовательного процесса».