Цель настоящего публичного отчета - информационная открытость и прозрачность деятельности Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Задачи

-реализация нормы Устава Профсоюза (ст.14, п.5.9.), предусматривающей ежегодный отчёт выборного профсоюзного органа перед избравшими их организациями Профсоюза, п. 2.4. постановления президиума краевой организации Профсоюза от 5 декабря 2015 года, № 3-2 «О введении в практику работы краевой организации Профсоюза ежегодного Открытого (публичного) отчета выборных органов организаций Профсоюза».

-создание условий для ежегодного информирования членов Профсоюза, социальных партнёров и широкой общественности об основных результатах деятельности Комитета Апанасенковской районной организации Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о развитии социального партнёрства, ходе выполнения коллективных договоров и соглашений.

Основные направления работы Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ:

• Защита социально-экономических прав членов профсоюза;
• Правозащитная работа;
• Охрана труда и здоровье работников;
• Организационно-финансовое укрепление районной организации;
• Коллективные действия;
• Работа с молодыми педагогами.

Приоритетные направления работы Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ в 2020 году:

• содействие сохранению здоровья членов профсоюза, охрана труда;
• цифровизация;
• правовая защита, консультирование;
• работа с молодыми педагогами;
• расширение социального партнерства.

Работа Апанасенковской районной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций строилась в соответствии с планом работы Комитета Апанасенковской районной организации Профсоюза и была направлена на выполнение постановлений краевого комитета Профсоюза, реализацию пунктов плана работы Ставропольской краевой организации Профсоюза, предусматривающих защиту социально-экономических интересов и прав членов профсоюза. В отчётном году, в связи с распространением коронавирусной инфекции Апанасенковская районная организация вынуждена была по ходу своей деятельности внести корректировку в плановые мероприятия.

1. Краткая характеристика Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

На территории Апанасенковского района находится 38 образовательных учреждений системы Минобрнауки РФ. Общее количество работающих в образовательных учреждениях системы Минобрнауки РФ с учётом учреждения НПО и учреждения дополнительного образования «Станция юных натуралистов», не входящих в районную организацию Профсоюза, составляет 1152 чел. В состав Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки входят 36 первичных профсоюзных организаций: 14 общеобразовательных учреждений (738/692); 17 дошкольных учреждений (309/264); 3 учреждения дополнительного образования (42/37), а также 2 учреждения из раздела Другие организации (34/29): отдел образования Администрации Апанасенковского муниципального района, МБУО «Центр обслуживания учреждений образования Апанасенковского муниципального района». Общая численность работников вышеперечисленных учреждений 1123 чел., из которых 1007 человек являются членами профсоюза.

По сравнению с 2019 годом общая численность учреждений, входящих в Апанасенковскую районную организацию профсоюза работников народного образования и науки, не увеличилась. Охват профсоюзным членством составляет 91%.

По формам собственности образовательные учреждения, имеющие первичные профсоюзные организации, представлены следующим образом: в собственности субъекта РФ, то есть Ставропольского края, находится 1 учреждение - ГБОУ «Детский дом (смешанный) №6» с.Дивное, 35 учреждений - в муниципальной собственности. По формам собственности численность работающих и членов Профсоюза в отрасли, на которых распространяется действие коллективных договоров, также совпадает с численностью и по видам образовательных учреждений.

Традиционными в организации стали мероприятия:

• Тематические семинары, круглые столы для председателей первичных профсоюзных организаций и работодателей образовательных учреждений по вопросам социального партнерства;

• Обучающие семинары для молодых педагогов;

• Индивидуальные и групповые консультации по вопросам разработки и заключения коллективных договоров в образовательных учреждениях;

• Консультации для членов профсоюза по вопросам социальной защиты работников образовательных учреждений.

Во всех образовательных организациях, где есть первичные профсоюзные организации, заключены и действуют коллективные договоры, продолжается работа по их обновлению. Работа Апанасенковской районной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций строится в соответствии с планом работы Комитета Апанасенковской районной организации Профсоюза и направлена на выполнение постановлений краевого комитета Профсоюза, реализацию пунктов плана работы Ставропольской краевой организации Профсоюза.

2. Социальное партнерство

Безусловно, развитие социального партнерства - одно из важных направлений работы любой профсоюзной организации. Сложившаяся в Апанасенковской районной организации Профсоюза система социального партнерства опирается на «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края на 2018 - 2020 годы» и 36 коллективных договора, действие которых распространяется на 1123 работающих, из которых 1007 чел.- члены Профсоюза. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, их заключения и контроля за их выполнением на всех уровнях по решению сторон созданы органы социального партнерства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии образованы из представителей сторон, действующих на основании трудового законодательства. Органы социального партнерства представлены районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой в обязательном порядке входит председатель Апанасенковской районной организации Профсоюза С.И.Морозова, комиссиями по ведению коллективных переговоров во всех учреждениях образования.

В соответствии с коллективными договорами образовательных учреждений в отчетном году по инициативе профсоюзных организаций сохранены и предоставлялись работникам дополнительные социальные льготы и гарантии, помимо предусмотренных ТК РФ, например:

1)Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при установлении стимулирующих выплат за личностный вклад в развитие показателей образовательного учреждения, за организацию и проведение социально-значимых мероприятий - 20 %, а также при поощрении и аттестации работников;

В 2020 год удалось выполнить следующие обязательства сторон по выполнению отраслевых и коллективных договоров:

-Выплата всех видов компенсационных выплат, размеры которых установлены районным положением об оплате труда работников. Стимулирующие выплаты выплачивались на основании положений о стимулирующих выплатах учреждений образования города и района, разработанных по согласованию с профсоюзными комитетами. Представители профсоюзных комитетов, входят в состав комиссий по распределению данных выплат.

-Заработная плата выплачивалась не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Задолженности по заработной плате нет.

- Педагогический состав учреждений образования района регулярно получает 25% за работу в сельской местности и компенсационной выплаты на оплату коммунальных услуг (освещение и отопление).

-При совмещении должностей, увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику производилась выплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

-С каждым работником, принятым на работу, был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором оговорены существенные условия: объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени и другие.

-На всех работников ведутся трудовые книжки, в которые своевременно вносятся записи о приеме на работу, награждениях, присвоенной квалификационной категории по итогам аттестации.

Работникам всех образовательных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» было предоставлено право выбора о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

-Тождественность должностей при тарификации работников сохранилась.

-При изменении определенных сторонами условий трудового договора, с работниками в письменной форме были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

-Объем учебной нагрузки педагогов, установленный в начале учебного года, не был уменьшен по инициативе администрации в течение учебного года. Изменение объёма учебной нагрузки осуществлялось только с письменного согласия работника. Руководителями проводилась систематическая работа по переподготовке педагогических работников. При прохождении курсов повышения квалификации за работниками сохранялась заработная плата.

Также педагоги систематически повышали свой профессиональный уровень на очных, заочных и дистанционных профессиональных курсах.

-Аттестация педагогических работников проводилась в соответствии с приказом Министерства просвещения РФ от 28.04.2020 № 193 «Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории в 2020 году».

-Предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением заработной платы сотрудникам, обучающимся заочно. Предоставление оплачиваемых отпусков определялось в соответствие с графиками, утвержденными руководителями по согласованию с профкомами за 2 недели до наступления календарного года.

-Предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы путем присоединения их к ежегодному отпуску или в каникулярное время (в календарных днях):

- за работу без листков временной нетрудоспособности – 3 дня;

- за работу в выборном профсоюзном органе (по представлению профкома) – 3 дня;

Предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо категорий, предусмотренных ст.179 ТК РФ, следующим категориям работников:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- работникам, проработавшим в образовательном учреждении более 10 лет;

-работникам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 18 лет, а также имеющих детей, обучающихся в ВУЗах на очном отделении в возрасте до 23 лет.

Предоставляется два выходных дня с сохранением заработной платы педагогам, вынужденным выполнять свои должностные обязанности в течение учебной четверти в выходные дни, сопровождая детей на краевые соревнования, олимпиады, конкурсы и т.д.

По состоянию на 31.12.2020 года заключено и зарегистрировано 36 коллективных договора. В отчетном году все учреждения сохранили устойчивый показатель последних лет заключения коллективных договоров: 2 заключили в этом году новые договоры, 34 учреждения работало по ранее заключенным коллективным договорам. Сроки и порядок проведения колдоговорной кампании в образовательных учреждениях не нарушались. Вновь заключённые коллективные договора в обязательном порядке прошли уведомительную регистрацию, изменения внесены в электронный реестр коллективных договоров образовательных учреждений Апанасенковского района. В отчётом году также было заключено Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по учреждениям образования Апанасенковского муницпального района Ставропольского края.

Право на ведение коллективных переговоров по соглашению и договорам от имени работников отрасли на территории района предоставляется районной организации Профсоюза и первичным профсоюзным организациям учреждений образования. Вопросы, связанные с функциями представителей работников регулируются Законом о профсоюзах, ст. 29, ст.30 Трудового кодекса РФ.

Для оказания практической помощи председателям первичных профсоюзных организаций разрабатываются методические рекомендации, алгоритмы действий (памятки).

Изучение опыта, контроль состояния и эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений осуществляется по следующим направлениям:

-выступление председателей первичных организаций с целью обмена опытом работы на семинарах-совещаниях,

-отчёт о выполнении коллективного договора на заседаниях президиума районной организации.

Информация о выполнении обязательств районного Комитета профсоюза направляется в первичные профсоюзные организации электронной почтой и размещается в профсоюзных уголках с целью доведения её до членов Профсоюза.

Апанасенковской районной организацией Профсоюза:

-ведётся контроль за выполнением положений коллективных договоров;

-проведена экспертиза коллективных договоров, первичным профсоюзным организациям, заключавшим коллективные договора в отчётный период, была оказана методическая помощь, рекомендован материал по данной теме и макеты коллективных договоров, разработанные Ставропольской краевой организацией Профсоюза;

-проводилось обучение профактива по вопросам социального партнёрства, по процедуре заключения и процессу внесения изменений в колдоговор;

-принималось участие в разрешении трудовых споров, возникающих в профорганизациях в ходе колдоговорной кампании.

проведение обучающих семинаров по социально- трудовым вопросам (перечень тем, категории и количество участников);

В феврале 2021 года районной организацией Профсоюза запланировано проведение конкурсов «Лучший коллективный договор учреждения образования», «Лучший социальный партнёр», направленные на дальнейшее развитие в учреждениях (организациях) образования коллективно-договорной формы регулирования социально-трудовых отношений и усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование механизма социального партнерства.

В отчётном году проводились заседания президиума районной организации Профсоюза с включением вопросов социально- трудовых отношений :

1.Об утверждении сводных годовых статистических отчётов за 2019 год.

2.Об участии в проведении муниципального этапа Всероссийских конкурсов «Учитель года – 2020», «Воспитать человека», «Сердце отдаю детям» во всех номинациях.

3.Об организации мероприятий, посвящённых 75 – ой годовщине Победы советского народа в Великой Отечественной войне.

4. О плане работы на 2020 год.

5. О реализации учреждениями образования требований системы управления охраной труда.

6. Об участии в первомайской акции Профсоюзов.

7.О работе совета молодых педагогов Апанасенковского муниципального района.

8.Об итогах VIII съезда Общероссийского Профсоюза образования и задачах по выполнению его решений.

9.О продлении срока действия отраслевого Соглашения по учреждениям образования Апанасенковского муниципального района на 2018-2020 годы.

10.Об итогах работы за 2020 год по совершенствованию колдоговорной кампании.

Председатель районной организации Профсоюза входит в состав отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОО АМР СК, в состав районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, в состав аттестационной комиссии при ОО ААМР СК.

На заседании районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (протокол заседания от 11 ноября 2020г. № 4) со стороны Профсоюзов предлагалось предусмотреть на следующий год средства в бюджете на реализацию мероприятий по:

-выполнению обязательств выплаты заработной платы работникам сферы образования в полном объёме с учётом её повышения в соответствии законодательными актами РФ;

-выполнению обязательств администрации Апанасенковского муниципального района в трехстороннем и отраслевых соглашениях;

-финансированию в полном объеме районных целевых и ведомственных программ.

В бюджете Апанасенковского муниципального района на 2021 год предусмотреть бюджетные ассигнования на:

1. Обеспечение достигнутого уровня целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

2. Индексацию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, не попавших под действие указов Президента Российской Федерации.

3. Меры социальной поддержки, социальные выплаты отдельным категориям граждан, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального района, с учётом индексации.

4. Выплату минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, в муниципальных учреждениях Апанасенковского муниципального района.

5. Выплаты работникам муниципальных учреждений социальной сферы в соответствии с постановлениями Конституционного суда Российской Федерации от 17 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П.

6.Финансовое обеспечение муниципальных программ Апанасенковского муниципального района.

7. Проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований отдельных категорий работников муниципальных казенных учреждений, а также проведение в них специальной оценки условий труда.

8. Финансирование обязательств администрации Апанасенковского муниципального района, предусмотренных в территориальном трехстороннем соглашении.

В течение отчётного периода было заключено 2 коллективных договора, председателям первичных профсоюзных организаций оказывалась правовая помощь. Также, сроком на 1 год продлено действие Отраслевого соглашения по учреждениям образования Апанасенковского муниципального района Ставропольского края на 2018-2020 годы.

Проводилась экспертиза локальных нормативных актов: Положений об оплате труда работников образовательных учреждений Апанасенковского муниципального района, Положений об образовании и использовании фонда стимулирующих выплат, Коллективных договоров с дополнениями и изменениями, приказы руководителей учреждений о приёме, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утверждённым штатным расписанием и ставками заработной платы.

3.Правозащитная работа

В аппарате районного Профсоюза, как и в предыдущие годы, правового инспектора труда нет. Имеется 2 внештатных правовых инспектора районной организации Профсоюза А.В. Плугина, член первичной профсоюзной организации МКОУ СОШ №1 с.Дивное, и С.И.Морозова, председатель районной организации Профсоюза.

В соответствии с Постановлением Президиума Ставропольской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 21.11.2019г. № 20-4 «О проведении краевой тематической проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных организациях в 2020 году», Постановлением Президиума Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки от 25.11.2019г. № 2-1 «О проведении краевой тематической проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных организациях Апанасенковского муниципального района в 2020 году», в период с 6 октября по 14 ноября 2020 г. была проведена проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников образовательных организаций». Проверка прошла в 5 образовательных учреждениях Апанасенковского района: в 2 общеобразовательных учреждениях, в 2 дошкольных образовательных учреждениях и в 1 учреждении дополнительного образования.

В соответствии с Постановлением Президиума Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки от 17 декабря 2020г. № 4-1 «О проведении муниципальной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства и начисления заработной платы педагогическим работникам учреждений образования Апанасенковского муниципального района Ставропольского края», на основании приказа отдела образования администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 18 декабря 2020г. № 715 «Об организации работы по проверке начисления заработной платы педагогических работников муниципальных казенных образовательных учреждений, муниципального бюджетного образовательного учреждения СОШ № 2 с.Дивное Апанасенковского муниципального района Ставропольского края» была проведена проверка по теме «Проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда педагогических работников Апанасенковского муниципального района Ставропольского края». Проверка проводилась во всех образовательных учреждениях района.

В ходе проверки по теме «Соблюдение трудового законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников образовательных организаций» было выдано 5 представлений работодателям на устранение нарушений. Все нарушения устранены.

В ходе проверки по теме «Проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда педагогических работников Апанасенковского муниципального района Ставропольского края» было выдано работодателю 1 представление на устранение нарушений. Нарушение устранено.

В течение отчётного периода было заключено 2 коллективных договора, председателям первичных профсоюзных организаций оказывалась правовая помощь. Также, сроком на 1 год продлено действие Отраслевого соглашения по учреждениям образования Апанасенковского муниципального района Ставропольского края на 2018-2020 годы.

Проводилась экспертиза локальных нормативных актов: Положений об оплате труда работников образовательных учреждений Апанасенковского муниципального района, Положений об образовании и использовании фонда стимулирующих выплат, Коллективных договоров с дополнениями и изменениями, приказы руководителей учреждений о приёме, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утверждённым штатным расписанием и ставками заработной платы.

Проведена экспертиза 2 вновь заключённых коллективных договора, а также Правил внутреннего трудового распорядка учреждений при оформлении новых коллективных договоров.

За отчётный период письменных обращений не поступало.

На личном приёме, включая устные обращения, принято 21 член Профсоюза с различными вопросами: о продлении квалификационной категории работнику в период пандемии; начислении заработной платы в период самоизоляции; об учебной нагрузке и предварительной тарификации; об объективности распределения стимулирующих выплат, премий; об оказании материальной помощи и др.

По всем обращениям даны разъяснения.

Экономическая эффективность правовой работы за отчётный период сложилась следующим образом:

1. В рамках проведения совместных мероприятий отдела образования и районной организации Профсоюза по реализации выполнения работодателями Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П в части оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда в 2020 году работникам выплачено 2 млн. 209 тыс. руб. из муниципального бюджета. На реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П (пустынные и безводные) в 2020 году выделено средств из муниципального бюджета -10,555 млн. руб.

2. Установление в отраслевых соглашениях и коллективных договорах по инициативе профсоюзных организаций дополнительных гарантий, компенсаций и льгот – 1,338 млн. руб.

3. Реализация Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)"- 17, 522 млн. руб.

Экономическая эффективность правозащитной работы Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки за 2020 год составила 31,624 млн. руб.

4. Охрана труда

На учёте в Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ состоят 36 первичных профсоюзных организаций.

В Апанасенковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки работает комиссия по охране труда и вопросам социального страхования. Членами данной комиссии являются Купальцев А.Н., технический инспектор МБУО «Центр обслуживания учреждений образования Апанасенковского муниципального района», внештатный инспектор по охране труда Апанасенковской районной организации Профсоюза, А.В.Плугина, член первичной профсоюзной организации МКОУ СОШ № 1 с.Дивное, С.И.Морозова, председатель Апанасенковской районной организации Профсоюза. В каждом образовательном учреждении избраны уполномоченные по охране труда.

Как и в предыдущие годы, одним из приоритетных направлений в деятельности комиссии по охране труда и вопросам социального страхования, позволяющим определить уровень условий и безопасности труда, явилось проведение обследований и проверок соблюдения требований охраны труда в учреждениях образования.

За отчётный период проведено 34 обследования, в ходе которых выявлены незначительные нарушения требований охраны труда, часть из которых была исправлена в ходе проверок. По результатам проверок руководителям выдано 17 представлений. На заседании руководителей образовательных организаций проводилась разъяснительная работа по недопущению нарушений норм трудового законодательства.

Проверки всех образовательных учреждений в обязательном порядке проводились в ходе приёмки учреждений к началу нового учебного года. В работе районной комиссии по проверке готовности образовательных учреждений к новому учебному году участвовали представители администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, пожарной части с.Дивное, санитарно-эпидемиологической службы, МБУО «Центр обслуживания учреждений образования Апанасенковского муниципального района», внештатный инспектор по охране труда Апанасенковской районной организации Профсоюза, уполномоченные по охране труда образовательных учреждений, специалисты отдела образования. Проверялось выполнение требований санитарно-гигиенической и пожарной безопасности, готовность кабинетов, пищеблоков, учебных, мастерских, спортзалов, приказ по охране труда на начало учебного года, состояние и наличие документации по вопросам охраны труда.

В 5-ти образовательных учреждениях проведены проверки состояния безопасных условий труда совместно с инспекторами Управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по Ставропольскому краю, в 4-х образовательных учреждениях – совместно с представителями Государственной инспекцией труда по Ставропольскому краю.

Для обеспечения планомерной работы по охране труда и технике безопасности, создания здоровых и безопасных условий труда работникам образовательных учреждений в отделе образования и образовательных учреждениях разработаны и реализуются мероприятия по улучшению условий охраны труда. На совещаниях руководителей ОУ регулярно рассматриваются вопросы охраны труда.

В течение 2020 года на заседаниях Комитета и Президиума Апанасенковской районной организации Профсоюза, которые проходили в онлайн-формате, были рассмотрены вопросы:

- О проведении Всемирного дня охраны труда в 2020 году;

-Об участии Апанасенковской районной организации Профсоюза в приёмке готовности муниципальных образовательных учреждений к новому 2020-2021 учебному году;

-Об обеспечении работников образовательных организаций средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в период пандемии.

- О состоянии финансового обеспечения мероприятий по охране труда и мерах по его улучшению.

-О практике работы уполномоченных по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда, обеспечением безопасности учебно – воспитательного процесса.

На контроле Апанасенковского районного комитета Профсоюза стояли вопросы прохождения обучения по охране труда, медицинских осмотров, проведения специальной оценки условий труда, обеспечения работников спецодеждой, предоставления дополнительных отпусков, профилактики несчастных случаев на рабочем месте.

На основе ежегодных планов (перечней), включенных в соглашения по охране труда и являющихся приложением к коллективным договорам, в каждом образовательном учреждении, суммируются затраты

• на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты,

• медицинские осмотры,

• обеспечение безопасной эксплуатации энергохозяйства,

• спецоценки условий труда,

• другие мероприятия по обеспечению безопасных условий труда.

В результате с одной стороны выделяются средства из муниципального бюджета, а с другой – ведется строгий контроль и учет за их расходованием по прямому назначению.

За отчётный период обращений по вопросам охраны труда не было.

Руководители организаций образования, уполномоченные по охране труда, постоянно посещали обучающие семинары, организованные Управлением труда и социальной защиты населения.

На обучение по охране труда в 2020 году израсходовано 43 тыс. рублей. Всего на мероприятия по охране труда было потрачено 2 млн. 425 тыс. руб.

В апреле в образовательных учреждениях района проводились Дни охраны труда, разрабатывались рекомендации по организации работ по охране труда, выпускались информационные бюллетени.

В 2020 году спецоценка условий труда была проведена на 324 рабочих местах

За отчётный период несчастных случаев с работниками на производстве не было.

5. Учеба профсоюзного актива

Для членов профсоюза, председателей первичных профсоюзных организаций и руководителей образовательных учреждений были организованы индивидуальные консультации по вопросам правового регулирования труда работников образовательных организаций в телефонном режиме.

Комитетом Апанасенковской районной организации Профсоюза проводились семинары для председателей первичных профсоюзных организаций, на которых рассматривались вопросы об организационной работе, планировании, делопроизводстве, приеме и учете членов профсоюза, об организации информационной работы, мотивации профсоюзного членства. Не оставались без внимания вопросы регулирования трудовых отношений и заработной платы. Все мероприятия проводились в формате видеоконференцсвязи через платформу ZOOM.

6. Работа с молодыми педагогами

В Апанасенковском районе сложились свои традиции, своя система работы с молодыми педагогическими кадрами, выбраны те формы и методы, которые в конечном итоге содействуют дальнейшему профессиональному становлению молодого педагога и повышению его профессиональной компетентности:

• наставничество;

• оказание помощи в самообразовании через подборку методической литературы, периодических изданий по интересующим вопросам;

• стимулирование молодых специалистов к изучению опыта работы коллег своего учреждения и других ДОУ;

• усиление организации адресной методической помощи в организации воспитательно - образовательной работы;

• содействие педагогам в участии конкурсов профессионального мастерства различного уровня;

• за каждым молодым педагогом закреплён наставник.

В первичных профсоюзных организациях нашего района насчитывается 78 молодых педагога до 35 лет, из них членов профсоюза 56, что составляет 57,1 %. Апанасенковская районная организация Профсоюза проводит работу по вовлечению молодых педагогов в активную профсоюзную деятельность с целью развития их гражданских и общественных инициатив. В 2020 году в первичных профсоюзных организациях были проведены собрания с повесткой «Молодежь – будущее профсоюза». Результатом этой работы стало повышение профсоюзного членства среди молодежи.

7. Финансовая работа

В целях совершенствования финансовой политики районный Комитет Профсоюза проводит целенаправленную работу по формированию бюджета, предусматривающего финансовое обеспечение актуальных направлений профсоюзной деятельности.

Основным источником финансирования являются членские профсоюзные взносы, перечисляемые ежемесячно путём безналичного расчёта по заявлениям членов профсоюза. Размер взноса составляет 1% от заработной платы работников.

В соответствии с постановлением Президиума Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ членские профсоюзные взносы распределяются следующим образом:

40% – первичные профсоюзные организации;

30% – районная организация профсоюза;

30% – краевая организация профсоюза.

Лимит кассы, который утверждён сбербанком в сумме 1000 рублей, выдерживается. При расчетах с подотчетными лицами используется система Сбербанк Онлайн, т.е. денежные средства перечисляются по заявке на выдачу денежных средств непосредственно на расчетные счета подотчетных лиц. На обслуживании Апанасенковской районной организации Профсоюза состоит 36 первичных профсоюзных организации, денежные средства выдаются по предварительной заявке. Все расходы подтверждаются первичными документами. 7 членов профсоюза в отчетном периоде были награждены Почетной грамотой Комитета Апанасенковской районной организации Профсоюза с выплатой денежных премий в соответствии с Положением о премировании.

Материальная помощь членам профсоюза оказывалась на основании заявлений, ходатайств комитетов ППО и постановлений Президиума Апанасенковской районной организации Профсоюза. За отчетный период оказана материальная помощь 2 членам профсоюза.

Учитывая нестабильную санитарно-эпидемиологическую обстановку в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также в целях недопущения увеличения риска заболевания коронавирусной инфекцией, запланированные на 2020 год массовые мероприятия не проводились.

Ревизию финансовой деятельности осуществляет контрольно-ревизионная комиссия. Заседания контрольно-ревизионной комиссии проходят 1 раз в три месяца.

8. Информационная работа

Информационная работа в Профсоюзе является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных, и инструментом, обеспечивающим организационное единство Профсоюза.

В 2020 году Апанасенковская районная организация профсоюза работников народного образованияи науки РФ использовала в своей работе различные формы и методы передачи информации:

• Профсоюзные собрания, конференции, семинары;

• Встречи с членами профсоюза;

• Печатная продукция, в т.ч. электронная версия;

• Настенные и стендовые издания;

• Информационные листки;

• СМИ, в том числе местные и многотиражные издания; – «Мой Профсоюз», «Приманычские степи»;

• Сайты в Интернете, в том числе сайт Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ;

• Электронная почта.

В практике районного Комитета используются информационные бюллетени, выпускаемые краевым комитетом Профсоюза, а также самим Комитетом. Тематика этих бюллетеней очень актуальна и является ликбезом для профсоюзного актива и для руководителей ОУ. Это и информация о деятельности краевой организации Профсоюза, новое в законодательстве образования, новости первичных и территориальных организаций и многое др. Наша главная задача – стать полноправным участником нового информационного пространства современного гражданского общества и гарантированно обеспечивать незамедлительный доступ членов Профсоюза и социальных партнеров к востребованной информации.

9. Организация отдыха и оздоровление членов профсоюза

Оздоровление и отдых членов профсоюза один из самых значимых видов деятельности в профсоюзе.

Режим самоизоляция и сложная санитарно-эпидемиологическая обстановка стали серьёзной проблемой в организации оздоровления и отдыха работников системы образования. В отчётном году прошёл оздоровление 1 член Апанасенковской районной организации Профсоюза в санатории «Виктория» г.Ессентуки.

Проведение культурно-массовых мероприятий в первичных профсоюзных организациях было сведено до минимума: День воспитателя и День учителя. Районные мероприятия проводились в онлайн – формате.

Заключение

Апанасенковской районной организации Профсоюза необходим поиск новых форм, способов, подходов к решению современных проблем, расширению механизмов социального партнерства.

В 2021 году необходимо считать главными задачами районной организации Профсоюза:

1. Повышение эффективности работы по представительству и защите трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов членов Профсоюза;

2. Недопущение снижения уровня их социальных гарантий работникам образования.

3. В рамках выполнения уставных задач районному комитету, первичным организациям необходимо добиваться:

-повышения социального и профессионального статуса педагогических работников, уровня социальных и трудовых гарантий работников, привлечения в сферу образования молодых специалистов;

-совершенствования системы оплаты труда педагогических и иных работников образования.

Перед Комитетом Апанасенковской районной организации Профсоюза и первичными профсоюзными организациями стоит задача формирования и подготовки резерва на выборный профсоюзный актив. Необходимо использовать ресурсы молодёжного профсоюзного актива, Советов молодых педагогов.

Положительная динамика развития профсоюзной организации, наличие и эффективность реализации коллективного договора, гласность и информационная открытость работы, эффективность расходования профсоюзных средств, удовлетворённость членов профсоюза, отсутствие жалоб и трудовых конфликтов в коллективе должны стать основой оценки деятельности первичной профсоюзной организации.

В Общероссийском Профсоюзе образования 2021 год назван Годом Спорта, здоровья и долголетия.

В числе основных задач Апанасенковской районной организации Профсоюза в рамках тематического Года – содействие созданию условий для сохранения здоровья и ведения здорового образа жизни в образовательных организациях, увеличение (по возможности) количества здоровьесберегающих, физкультурно-оздоровительных, спортивных событий и мероприятий, профилактических акций (в том числе с использованием современных ИКТ-технологий), направленных на популяризацию здорового образа жизни, а также дальнейшее развитие Всероссийского движения «Профсоюз – территория здоровья», учрежденного Постановлением Исполкома Профсоюза № 1-22 от 27 мая 2020 года.

Районный комитет профсоюза благодарит выборные органы первичных профсоюзных организаций, всех тех членов профсоюза, которые делают нашу организацию единой, сильной и успешной!

Председатель ТО Общероссийского Профсоюза образования С.И.Морозова